Die folgenden „Veröffentlichungsregeln“ enthalten eine nicht abschliessende Liste von Anzeigen für Produkte und Dienstleistungen, deren Veröffentlichung auf Jobers aus gesetzlichen, ethischen, moralischen oder ge- schäftspolitischen Gründen verboten ist. Als verbotene Insertionen gelten insbesondere auch Anzeigen, die den Besucher von Jobers durch falsche oder fehlende Angaben täuschen oder irreführen. Die Verbotsliste wird von Jobers regelmässig aktualisiert.
1. Allgemeine bestimmungen
1.1 Respektvoller Umgang
Jobers versteht sich als eine besucherfreundliche Plattform. Der Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Benutzern von Jobers soll dementsprechend mit gegenseitigem Respekt erfolgen, d.h. verletzendes oder beleidigendes Verhalten ist nicht gestattet.
1.2 Anwendbares Recht
Auf die Plattform Jobers und deren Inhalt ist das Recht der Schweiz anwendbar. Anzeigen auf Jobers haben insbesondere die Bestimmungen folgender Gesetze zu beachten:
- Datenschutzgesetz (DSG)
- Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG)
- Markenschutzgesetz (MSchG)
- Strafgesetzbuch (StGB)
- Urheberrechtsgesetz (URG)
- Persönlichkeitsrecht (namentlich Art. 28 ZGB)
1.3 Verantwortung für Anzeigen auf Jobers
Der Kunde trägt für den Inhalt seiner Anzeige (wie Texte, Bilder, etc.) und die in diesem Zusammenhang von ihm geführte Korrespondenz (wie Antworten auf Inserate, Fragen an den Support, etc.) die ausschliessliche Verantwortung. Namentlich ist der Kunde dafür verantwortlich, dass seine Anzeigen aktuell sind und den Tatsachen entsprechen.
1.4 Datenlieferung
Der Kunde verpflichtet sich, sämtliche an Jobers oder Dritte übermittelten Daten in der von Jobers vorgegebenen Form und Qualität zu liefern, namentlich
Die Anzeige:
- soll einem Dienst- oder Stellenangebot in derselben Rubrik entsprechen,
- darf nicht mehrmals eingestellt werden, auch nicht in unterschiedlichen Rubriken,
- darf zur grafischen Hervorhebung keine Grossbuchstabenfolge enthalten,
- darf kein Werbematerial für einen Wettbewerber von Jobers sein.
Die Überschrift:
- muss dem Inhalt der Anzeige entsprechen,
- darf zur grafischen Hervorhebung der Anzeige keine Grossbuchstabenfolge enthalten.
Das Bild:
- muss dem Gegenstand der Anzeige entsprechen,
- darf keine Kontaktdaten (Rufnummer, Email, Webseite, usw.) enthalten.
Des Weiteren sichert der Kunde zu, dass er an sämtlichen von ihm direkt oder indirekt über Dritte Jobers oder Dritten zur Verfügung gestellten Daten wie beispielsweise Texte, Bilder, Pläne, etc. berechtigt ist und im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen mit Jobers verwenden darf.
1.5 Erlaubte Sprachen (Portalsprachen)
Die Anzeigen sind nur in folgenden Sprachen erlaubt:
- Deutsch
- Französisch
- Italienisch
- Englisch
1.6 Falsche Kategorie
Falls ein Inserat in der falschen Kategorie aufgeschaltet ist, behält sich Jobers das Recht vor, das Inserat in die richtige Kategorie zu verschieben oder zu löschen.
1.7 Anzeigen mit falschen oder irreführenden Angaben
Ein Inserat mit einem Inhalt, der geeignet ist, den Benutzer zu täuschen oder irrezuführen, wird gelöscht. Texte und Bilder müssen den tatsächlichen Eigenschaften des inserierten Objektes entsprechen. Es ist zudem nicht erlaubt, Inserate zu publizieren, welche direkt Inserate anderer Kunden angreifen.
1.8 Manipulation der Suchergebnisse
Es ist verboten, Texte so zu gebrauchen, um die Suche zu manipulieren. Die Texte dürfen nicht nur eine Abfolge von Wörtern, sondern müssen korrekt in einer der Portalsprachen verfasst sein.
1.9 Sanktionen
Jobers behält sich vor, sämtliche Inserate ohne Rücksprache mit dem Kunden zu löschen oder abzu- ändern, wenn die Anzeigen gegen die vorliegenden Insertionsregeln verstossen und im Fall von Gesetzes- verstössen, die zuständigen Behörden zu informieren.
Jobers ist zudem berechtigt, Inserate jederzeit ohne Begründung auch dann zu löschen, wenn diese nicht explizit gegen die vorliegenden Insertionsregeln verstossen.
2 Verbotene Anzeigen
Der Nutzer trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt seiner Inserate bzw. Profile. Er gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen.
Auf den Webseiten von Jobers dürfen ausschliesslich Stelleninserate bzw. Profile publiziert werden, die eine bestimmungsgemässe Kandidaten- oder Bewerbersuche bezwecken und sämtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Stelleninserate bzw. Profile dürfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen. Der Nutzer verpflichtet sich, über Jobers keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzendem Charakter, zu veröffentlichen.
Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:
- Unsittliche oder anstössige Stellenangebote oder Profile;
- mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;
- Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;
- Stellenangebote für Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
- Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services;
- Mystery Shopping Angebote;
- Fort- und Weiterbildungsangebote;
- Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;
- Stellenangebote mit ungenügender Identität / Adressangaben, reinen Postfachadressen (Ausnahme bildet ein Chiffreauftrag (anonym) via Jobers).
- Jedes publizierte Stellenangebot muss sich auf eine tatsächlich zu besetzenden Stelle beziehen. Der Nutzer verpflichtet sich, ein Stellenangebot erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist.
Jobers behält sich das Recht vor, diesen Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechende Inserate bzw. Profile ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Darüber hinaus behält sich Jobers vor, den Nutzer bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von Jobers zu sperren.
Genf, Januar 2016
